Personalmanagement 50plus

Altersgerechte Personalpolitik gestalten

Viele Unternehmen und Einrichtungen sind damit konfrontiert, nicht ausreichend qualifizierte junge Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Sie müssen die Ressourcen und Potentiale ihres älter werdenden Personals nutzen und gleichzeitig Ältere einstellen.
Derzeit beschäftigen nur 50 % der Unternehmen in Deutschland Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über 50 Jahren. 55 % der über 55-jährigen sind nicht mehr berufstätig, anders als in vielen europäischen Nachbarländern. Aufgrund dieser Arbeitsmarktsituation müssen Unternehmen ihren Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überdenken. Die Rahmenbedingungen für diese Personen sind so zu gestalten, dass sie ihre Arbeitsmotivation und ihr Leistungspotential weiterhin entfalten können und somit die Beschäftigungsfähigkeit langfristig erhalten bleibt. Ebenso sind Beschäftigungsmöglichkeiten bisher arbeitsloser älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auszuloten.

Deshalb bietet das ZWW die Qualifizierungsreihe "Altersgerechte Personalpolitik gestalten" an, die die Unternehmen und Einrichtungen dabei unterstützen soll, sich auf den demographischen Wandel vorzubereiten und die damit verbundenen Chancen wahrzunehmen. Die Maßnahme zeigt, wie vorhandene Personalressourcen, insbesondere bei älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, durch den Einsatz entsprechender Personalstrategien optimal genutzt werden können.

Das Kontaktstudium wird in drei Modulen angeboten, die nur als Gesamtpaket gebucht werden können:

Modul I: 14.-16.03.2011 Grundlagen: Demographisher Wandel und seine Auswirkungen auf Unternehmen

Modul II: 04.-06.04.2011 Personalpolitik 50plus Auftrag und Rolle der Personalverantwortlichen

Modul III: 18.-20.05.2011 Intergenerative Personalentwicklung 50plus - Gemeinsam Handeln

 

Kontakt:

Dr. Beate Hörr, Tel.: 06131/39-20048, hoerr@zww.uni-mainz.de

Direktlink zum Seminarshop mit den Kursen des "Personalmanagement 50plus"

Programm 2011 (Flyer im PDF-Format)