Dipl.-Kulturwissenschaftlerin und Systemische Coachin, arbeitet seit 2007 mit Menschen an beruflichen und organisationalen Entwicklungsthemen. Sie unterstützt junge Führungskräfte beim Ankommen in der Führungsrolle, erfahrene Leader im Ausgestalten ihres Wirkungsfeldes und bei der Entwicklung ihrer Teams. Sie begleitet Teams in Wandelprozessen und bei der Etablierung von Faktoren erfolgreicher Zusammenarbeit, moderiert Leitungsrunden und kollegiale Supervisionen. Sie berät in For- und Non-Profit-Organisationen in Wissenschaft & Kultur, Automotive, Avionics, Finance, Medien & Kommunikation, basierend nicht nur auf ihrer fundierten Ausbildung in Coaching und Change Management, sondern auf ihrer eigenen Führungserfahrung als Abteilungsleiterin und Geschäftsführerin sowie Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung.
Andrea Böttcher ist überzeugt, dass Menschen in ihrem Tun wirksam sein wollen und in ihnen die schöpferische Kraft steckt, Ziele sinngebend zu verwirklichen. Ihr Coaching-Ansatz fördert eigenverantwortliches Handeln und ermöglicht die bewusste Gestaltung von Transformationsprozessen. Dabei folgt sie zwei Herzensanliegen: die Entwicklung hin zu mehr gesunder Balance in der Arbeitswelt und die Unterstützung von Frauen bei der Entfaltung ihres Potenzials.
ist Diplom-Pädagogin und arbeitet seit ihrem 22. Lebensjahr als Trainerin. Zahlreiche weitere Master-Abschlüsse (u.a. als Mental-Coachin) und Ausbildungen führten zur Verlagerung ihrer Schwerpunkte. Sie arbeitet nicht mehr ausschließlich als Trainerin und Coachin, sondern begleitet Unternehmen auf ihrem Weg zum attraktiven und gesunden Arbeitgeber und nennt sich Unternehmensentwicklerin mit Herz für mehr Klarheit.
Nach dem systemischen Ansatz beginnt Veränderung im System immer mit den Führungskräften. In diesem Sinne hat sie in den letzten Jahren viele Inhaberinnen und Inhaber von KMU begleitet, sowie Ministerinnen und Minister und Geschäftsführende im öffentlichen Dienst. 15 Jahre hat sie Nachwuchsführungskräfte in einem großen Konzern aus dem Bereich Einzelhandel entwickelt. Sie bringt ein großes Repertoire an Branchen- und Erfahrungswissen mit, das sie daher immer praxisnah und bedarfsorientiert flexibel in den Trainings einsetzen kann.
Ihre 33-jährige Erfahrung mit Kommunikations- und Konfliktmanagementtrainings bringt sie in dieses Programm mit Freude ein. Zudem ist sie Netzwerkexpertin und hat in den letzten 15 Jahren die Bereiche Selbstmanagement und Persönlichkeitsentwicklung für sich und ihre Zielgruppen entdeckt. Hier achtet sie vor allem darauf, dass die Menschen erkennen, dass Veränderung immer bei der eigenen Person beginnt.
ist Diplom-Betriebswirtin und seit 2012 nebenberuflich selbständig. Sie bringt Erfahrungen aus verschiedenen Branchen (Pharma, Finanzdienstleistung, Automotive, Fashion) und Kenntnisse aus der internen Tätigkeit in Unternehmen von 750 bis 300.000 Mitarbeitern mit.
Sie zeichnet sich aus durch ihre interkulturelle Kompetenz (Tätigkeit im europäischen & asiatischen Umfeld). Ihre 20 Jahre Berufserfahrung hat sie in verschiedenen Experten- und Führungspositionen gesammelt, u. a. in der lokalen und globalen Führungskräfteentwicklung, als HR Business-Partnerin im lokalen und globalen Umfeld sowie in der lokalen Organisationsentwicklung. Ihre Kenntnisse rund um Führung hat sie aus unterschiedlichen Perspektiven erlangt – als Vorstandsreferentin, Teamleiterin und in der fachlichen (Matrix-) Führung über Landesgrenzen zwischen Deutschland und Hong Kong. Seit Jahren macht es ihr Freude erstmalige Führungskräfte zu begleiten und sie hat ein großes internes Führungsprogramm für diese Zielgruppe entwickelt und mit aufgesetzt. Neben ihrer aktuellen Tätigkeit im Bereich globale Führungskräfteentwicklung, fokussiert sie sich in ihrer freiberuflichen Tätigkeit als zertifizierte, systemische Coachin (ISB Wiesloch) und als Farb- und Typstylistin (ImagoBerlin). Dabei verknüpft sie die Bereiche „Stärkung“ von Menschen im Inneren und Äußeren. Sowohl
in der Verantwortung eines internen, globalen Frauen-Führungsprogramms (seit 2019) als auch in ihrer individuellen Begleitung, vor allem von Frauen, ist es ihr eine Herzensangelegenheit,
dass das Bewusstsein über das eigene Potential gestärkt und entfaltet wird.
Sabine Weis M. A.
Seit 2017 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung.
Sie ist systemische Organisationsentwicklerin und zertifizierte KODE ® Kompetenzberaterin sowie zertifizierte LINC PERSONALITY PROFILER Trainerin.
20 Jahre nach ihrem Diplom-Studium der Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Mainz, absolvierte sie 2013 an der TU Kaiserslautern ihren Master in Personalentwicklung.
Seit 2007 ist sie als freie Trainerin u. a. für die Hochschule Mainz im Bereich Mentoring für Studienanfängerinnen tätig. Als Beraterin im bundesweiten Förderprogramm INQA-Coaching, berät sie kleine und mittlere Unternehmen in Bezug auf die digitale Weiterentwicklung des Unternehmens und begleitet sie während des Beratungsprozesses.
