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Swana Schuchmann (keine Pronomen) ist zertifizierte*r Diversity-Trainer*in, DEIB-Organizations berater*in, und Soziolog*in. Am Center for Leadership and Behavior in Organiasations (CLBO) forscht Swana zu Vertrauen, Identität, Führung und ‚Inequality Regimes‘ und setzt sich für ein diskriminierungskritisches Bildungssystem ein. Swana unterstützt Unternehmen und Non-Profits mit interaktiven Diversity-Trainings, Sensitivity Readings und nachhaltiger DEIB-Organisationsentwicklung. Swana ist Teil des Netzwerks Inclusive Media Minds (IMM), leitete Initiativen wie #Gesichtzeigen, und entwickelte den ersten LGBTIQ+ Diversity-Audit in der Rechtsberatung. |
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Dr. Asmaa El Idrissi (sie/ihr) ist Juristin, Strategin und Beraterin mit dem Schwerpunkt auf Antidiskriminierungsrecht sowie Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB). Als Günderin von Change DEIB Consulting unterstützt sie Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung nachhaltiger DEIB-Strategien. Neben ihrer Beratertätigkeit ist sie Hochschuldozentin an der Hochschule Bochum, wo sie die Fächer Rassismuskritik, Managing Diversity und transkulturelle Teamführung lehrt. Zu ihren Auftraggebenden zählen namhafte Unternehmen und Institutionen wie OBI, IKEA, Employers for Equality, ITCS (IT & Career Summit) und das Universitätsklinikum der Ruhr-Universität Bochum. |
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| Ulrike Bargon (sie/ihr) arbeitet seit 1994 im Bereich Migrationsrecht: zunächst als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Ausländer- und Asyl-Recht und nach einer langjährigen Tätigkeit - zuletzt als Geschäftsführerin - bei der Arbeitsgemeinschaft der Ausländerbeiräte Hessen ist sie aktuell als Referentin für Integration und Recht im Dezernat für Integration und Recht, Gesundheit und Tierschutz, Landeshauptstadt Wiesbaden, beschäftigt. Sie ist als Lehrbeauftragte tätig und Mitglied des Fachausschuss Migrationsrecht der Rechtsanwaltskammer Frankfurt/Main. Sie leitet den Arbeitskreis Migrationsrecht des Wiesbadener Anwalt- und Notarvereins. |