Ulrike Bargonarbeitet seit 1994 im Bereich Migrationsrecht: zunächst als Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt Ausländer- und Asylrecht und seit 1998 bei der Arbeitsgemeinschaft der Ausländerbeiräte |
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Kaan Cevahir M. A.studierte an der Heinrich-Heine-Universität Geschichte und absolvierte seine musikalische Ausbildung in den Fächern Klavier und Komposition an einer belgischen Musikakademie. Sein Masterstudium der Musikwissenschaft schloss er an der Robert-Schumann-Hochschule mit einer prämierten und veröffentlichten Arbeit ab. Derzeit promoviert Cevahir in Musikwissenschaft zum Verhältnis von Musik und Politik. Darüber hinaus publiziert und referiert er zu den deutsch-türkischen Kulturbeziehungen wie auch zu Musik in den Kontexten Migration und Interkulturalität. Cevahir engagiert sich – neben seinen wissenschaftlichen und beruflichen Verpflichtungen – im kultur-, sport- und gesellschaftspolitischen Bereich und wurde sowohl für seinen zivilgesellschaftlichen Einsatz als auch seine wissenschaftlichen Leistungen mit mehreren Auszeichnungen und Stipendien gewürdigt. |
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Dr. Donya Gilanist psychologische Psychotherapeutin i. A. (Verhaltenstherapie) und Expertin für den Themenkomplex Anpassung an Krisen und neue Lebensumwelten. Darüber hinaus leitet sie die Transkulturelle Psychiatrische Institutsambulanz in der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Uniklinik Mainz. |
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Dr. phil. Gülsüm Günayist Dozentin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am ZWW. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Sprache, Migration und Digital Literacy im Bereich der Fort- und Weiterbildung von Lehrkräften. Sie studierte Deutsch und Sozialkunde auf Lehramt für Gymnasien und Deutsch als Fremdsprache in Mainz und promovierte in Deutscher Philologie. Im Zentrum für Lehrerbildung der JGU arbeitete sie an verschiedenen Projekten zum Thema Sprache und Migration mit. Als Vorsitzende der Migrantenselbstorganisation Bildungsforum Mainz e. V. leitete sie u. a. viele Projekte im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit. |
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Dr. Omar Hahadist Psychologe und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Kardiologie an der Universitätsmedizin Mainz sowie Mitarbeiter und Referent am Leibniz-Institut für Resilienzforschung in Mainz. Im Bereich der Kardiologie konzentriert er sich vor allem auf den Einfluss von Umweltstressoren wie z.B. Lärm und Luftverschmutzung auf die psychische und kardiovaskuläre Gesundheit. Zu seinem Forschungs- und Arbeitsschwerpunkt am Leibniz-Institut für Resilienzforschung gehört der Themenkomplex Resilienz und Gesellschaft. Hier konzentrieren sich seine Forschungsinteressen auf die Stärkung der psychischen Gesundheit mit Bezug zu sozialpolitischen Determinanten sowie hinsichtlich interkultureller Fragestellungen. |
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Milena Ivanova M.Ed./M.A.arbeitet am Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz im Bereich der Internationalen Erasmus+ Projekte sowie in den Bereichen „Deutsch als Zweitsprache“, „Internationale Sommerkurse der Johannes Gutenberg-Universität“ und „Interkulturelle Trainings“. Sie hat an der Humboldt Universität zu Berlin, an der Universität Potsdam, an der Päpstlichen Katholischen Universität von Peru und an der Johannes Gutenberg-Universität Lehramt in den Fächern Spanisch und Russisch, Deutsch als Fremd- und Zweitsprache und europäische |
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Dr. Jörn Thielmannist Islamwissenschaftler und Geschäftsführer des Erlanger Zentrums für Islam und Recht in Europa (EZIRE) an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Er hat Orientalische Philologie, Semitistik, Islamwissenschaften, Philosophie und Rechtswissenschaften an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg und der Ruhr-Universität Bochum studiert. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten zählen Ethnologie des Islam, Islamisches Recht, zeitgenössischer und politischer Islam, Theorien und Methoden der Islamwissenschaften und Islam in Deutschland. |
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Swana Schuchmann M. A.ist Soziologin, zertifizierte Trainerin für Diversität und Inklusion, sowie diversitätssensible Organisationsentwicklung. In ihrer Arbeit beschäftigt sie sich mit Fragen rund um soziale Gerechtigkeit und Teilhabe und bietet im Bereich Vielfalt, Anti-Bias und Diversity Management regelmäßig Schulungen für verschiedene Zielgruppen an. |